Persone diverse, un'unica squadra
Le persone sono il cuore di Elior. Ogni giorno 7.000 collaboratrici e collaboratori portano nei nostri servizi competenze, culture ed esperienze diverse. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sicuro, dove ognuno possa esprimere il proprio potenziale.
Certificazioni per la diversità e l'inclusione
L’ottenimento di queste certificazioni sono la conferma del percorso in evoluzione che integra equità ed inclusione che attraversa l’organizzazione e guida le pratiche quotidiane. Dalle risorse umane alla fornitura di prodotti e servizi, dalle relazioni con la catena di fornitura ai rapporti con gli stakeholder esterni.
• UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere
• ISO 30415:2021 – Gestione delle Risorse Umane – Diversità e Inclusione
• SA 8000:2014 – Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale
Comitato interno per la Parità di Genere e D&I
Il Comitato Guida per la Parità di Genere affianca la Direzione nell'attuazione del nostro Sistema di Gestione per la Parità di Genere: definisce gli obiettivi, li verifica periodicamente e monitora le azioni per garantire pari opportunità in ogni fase della vita lavorativa.
Il nostro Comitato interno per la Parità di Genere e D&I lavora costantemente per mantenere alta l’attenzione su inclusione, rispetto e parità, con l’obiettivo di costruire una società sempre più equa.
Definisce gli obiettivi, li verifica periodicamente e monitora le azioni per garantire pari opportunità in ogni fase della vita lavorativa
Insieme a PARI per coltivare una cultura del rispetto
Siamo Soci Sostenitori di PARI, l’Associazione che promuove l’inclusione attraverso un’azione condivisa con aziende e organizzazioni.
La violenza di genere è un fenomeno strutturale che attraversa la società e si manifesta nei contesti che viviamo ogni giorno. E proprio dai luoghi di lavoro può partire un cambiamento reale, attraverso la formazione, l’ascolto, l’adozione di policy adeguate e la costruzione di ambienti sicuri, rispettosi e capaci di prevenire comportamenti inadeguati.
Insieme a PARI, partecipiamo a momenti di formazione interaziendale, attività di confronto e iniziative di sensibilizzazione, contribuendo allo sviluppo di pratiche e strumenti concreti per favorire una cultura del rispetto.