Chez Elior, nous sommes convaincus que la diversité de nos talents est une richesse et que chacun doit pouvoir trouver sa place, développer ses compétences et construire son avenir professionnel. Depuis de nombreuses années, nous agissons pour favoriser l'égalité des chances, prévenir les discriminations et créer un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à toutes et à tous.
Signataire de la Charte de la diversité depuis 2005, avec un engagement renouvelé en 2025, Elior place la diversité et l'inclusion au cœur de sa politique de ressources humaines. Notre ambition : permettre à chaque collaborateur de s'épanouir professionnellement, quelles que soient son origine, son parcours, son âge, son genre ou sa situation personnelle.
Chaque parcours professionnel est unique et mérite d’être valorisé. C’est pourquoi Elior encourage ses collaborateurs à développer leurs compétences, à explorer de nouvelles opportunités et à évoluer selon leurs aspirations. Notre ambition : permettre à chacun de s’épanouir dans son métier et de construire une carrière qui lui ressemble.
Nous accordons une importance particulière à l'accompagnement des talents tout au long de leur carrière. Dès leur intégration, nous encourageons le développement des compétences, la transmission des savoir-faire et l'accès à de nouvelles opportunités professionnelles. La formation, l'apprentissage et la valorisation des expériences contribuent à favoriser l'épanouissement individuel et à accompagner les évolutions de nos métiers.
Des talents pluriels, des opportunités pour tous
Parce que les talents ne se résument ni à un diplôme ni à un parcours traditionnel, nous défendons une approche inclusive de l'emploi, attentive aux compétences, à la motivation et au potentiel de chacun. Nous souhaitons offrir des perspectives professionnelles à des profils variés, notamment aux jeunes, aux personnes en reconversion ou à celles qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi.
Nous sommes également convaincus que l'inclusion se construit au quotidien, à travers les relations humaines, les pratiques managériales et la reconnaissance de chaque contribution. En encourageant l'écoute, le dialogue et la coopération entre les générations, les cultures et les parcours, nous cultivons un environnement dans lequel chacun peut s'exprimer et participer pleinement à la réussite collective.
Chez Elior, nous sommes convaincus que nos différences nous rassemblent et que la diversité de nos talents fait la force de notre collectif
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Favoriser l'égalité des chances et l'accès à l'emploi
Nous croyons que les compétences, la motivation et le potentiel doivent être les premiers critères de recrutement et d'évolution professionnelle.
À travers nos partenariats avec les Écoles de la 2e Chance, les Missions Locales, le réseau CREPI ou encore le programme 100 Chances 100 Emplois, nous accompagnons les personnes éloignées de l'emploi et favorisons leur insertion professionnelle.
Présents au cœur des territoires, nous multiplions les initiatives pour faire découvrir nos métiers, faciliter les rencontres avec les candidats et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
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Agir pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
Chez Elior, le handicap ne doit pas être un obstacle à l'emploi, à l'intégration ou à l'évolution professionnelle.
Nous développons des actions concrètes pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Sensibilisation des équipes, formation des managers, adaptation des postes de travail et accompagnement individualisé participent à notre démarche.
Notre engagement s'appuie également sur des partenariats durables avec des acteurs spécialisés, notamment Cancer@Work, Hosmoz, CHEOPS et le Club Handicap et Compétences.
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Promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L'égalité professionnelle et la mixité constituent des priorités de notre politique de ressources humaines.
Nous agissons pour garantir à chacune et chacun les mêmes possibilités de recrutement, de formation, de progression et d'accès aux responsabilités. Des actions de sensibilisation, des réseaux de référents mixité et des initiatives de valorisation des parcours professionnels contribuent à faire évoluer les pratiques.
En rejoignant l'initiative #StOpE, Elior a également renforcé son engagement dans la prévention et la lutte contre le sexisme ordinaire au travail.
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Faire de nos différences une force collective
Avec plus de 100 nationalités représentées au sein de nos équipes en France, la diversité culturelle fait partie intégrante de notre identité.
Cette richesse humaine nourrit notre créativité, favorise le partage des expériences et renforce notre capacité à répondre aux attentes de nos convives et de nos clients.
Nous encourageons un environnement professionnel fondé sur l'écoute, le respect et la coopération, où chacun peut apporter ses idées, ses compétences et son expérience.