Un employeur engagé

garantir l'égalité des chances dans nos recrutements

Acteur engagé sur la diversité, Elior s’attache à élargir ses sources de recrutement, afin de permettre à tous les candidats qui le souhaitent de nous rejoindre, dans la plus grande transparence grâce à des outils job boards variés et de nombreux partenariats.

Les jeunes, les seniors, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes de différentes nationalités ou issues de milieux sociaux défavorisés ont tous une vraie place dans notre Groupe. C’est pourquoi, Elior :

- a conclu des partenariats pour favoriser tout particulièrement l’insertion des jeunes, des demandeurs d’emploi de longue durée et des personnes en situation de handicap. Par exemple, un accord-cadre a été signé en 2004 et renouvelé en 2007 avec Pôle emploi pour recruter davantage de candidats ciblés par les dispositifs d’aide à l’emploi, comme les jeunes de moins de 26 ans et les seniors de plus de 50 ans,

- a mis en œuvre des campagnes de sensibilisation et des actions de formation à la prévention des risques de discrimination,

 Le Groupe Elior agit pour l'insertion sociale - Pdf

Depuis 2011, Elior soutient également le dispositif « 100 chances 100 emplois » et le programme des conventions Education Prioritaire de Sciences Po qui s’adressent à des jeunes résidant sur les territoires qui relèvent des politiques de la ville.

Depuis 2001, le groupe Elior s’est engagé dans la mise en œuvre de politiques structurées en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. Notre engagement : faire évoluer les stéréotypes courants qui nous amènent à penser qu’une personne en situation de handicap est systématiquement un handicap pour une équipe de travail.

Le Groupe Elior agit pour l'emploi des personnes en situation de handicap - Pdf 

elior s'engage pour le développement de ses collaborateurs

Nous offrons à chaque collaborateur, en fonction de ses talents et ambitions, la possibilité de construire son parcours professionnel à nos côtés pour développer compétences, professionnalisation et employabilité. Outre les traditionnelles formations aux métiers nous investissons dans le développement des compétences, en proposant des formations diplômantes et certifiantes, sésames pour la promotion. Elior est ainsi devenu en 2010 le 1er groupe à s’être engagé en restauration collective dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Les collaborateurs qui en bénéficient peuvent ainsi obtenir une reconnaissance de leurs compétences sur la base d’une expérience professionnelle.

Le Groupe Elior s'engage pour le développement professionnel de ses collaborateurs - Pdf 

assurer la santé et la sécurité de nos équipes

La santé et la sécurité au travail font l’objet d’actions continues de la part de professionnels dédiés et performants. Elior a ainsi mis en œuvre des programmes de formation, « gestes et postures » par exemple ou initié en France un dispositif pour prévenir les risques psychosociaux au travail, qui prévoit une cellule d’écoute externe, ainsi que des formations destinées aux managers et responsables des ressources humaines. Le Groupe mise aussi sur l’innovation afin d’assurer à ses équipes une sécurité sans cesse renforcée. Par exemple, Elior a participé à l’élaboration du gant Temp-Cook, distribué par Spontex et récompensé par le prix Apria de l’innovation 2008, qui protège les collaborateurs en cuisine des risques de brûlures et de coupures ou plus récemment mis en place un kit d’intervention sur les brûlures réduisant par cinq la durée de refroidissement au cœur de la plaie.